Le besoin client, staffé au workbench
Stack, séniorité, TJM : le workbench met le besoin et les profils disponibles côte à côte, pour ne pas ressaisir le rapprochement à chaque fois. Le classement ordonne, il ne décide pas.
Pour les ESN
Le staffing, l’intercontrat, la marge
La même chaîne que pour un cabinet de recrutement — avec le vocabulaire d’une ESN.
Ce qui change pour vous
Votre practice, sans le tableur à côté
L’intercontrat, dans le même vivier
Un consultant entre deux missions reste dans le vivier, compétences visibles — pas dans un fichier à part. Le bench porte un coût affiché, comme n’importe quelle autre ligne.
La marge cible face à la marge réalisée
Chaque mission affiche sa marge cible à côté de sa marge réalisée, sans attendre la facture. Des chiffres déterministes : ils décrivent ce qui s’est passé, pas ce qui va se passer.
La séniorité
Qualifier sans mobiliser un senior de la practice
L’entretien technique mené par l’IA croise mission et CV en direct, sans réquisitionner un senior facturé ni payer un spécialiste externe. Le rapport rend un Go, un No-Go ou un Mitigé — une recommandation, jamais une décision de staffing.
Continuer
Les instruments qui comptent pour une ESN
On vous montre sur vos besoins
Apportez une fiche de mission et trois CV. On vous rend le classement, les raisons, et le compte rendu d'entretien avant la fin de l'appel.
Obtenir une démoTrente minutes · Réponse sous 48 h · Proposition construite après l'appel