L’entretien creuse vraiment
L’IA relance sur une réponse floue, demande un exemple vécu, fait écrire du code dans un éditeur au collage désactivé. Pas un QCM — une conversation qui teste.
Choisir & qualifier · Jauge
La séniorité, vérifiée sur la même échelle.
Un entretien technique mené par l’IA, la même grille pour tous les candidats, et un compte rendu argumenté — une recommandation motivée, jamais une note sèche.
⏱ Temps restant : 09:31Quitter l’entretien
Nexhunter : Vous avez migré une application vers React 18. Qu’est-ce qui a cassé en premier ?
Candidat : Le mode strict — des effets qui tournaient deux fois en dev et révélaient des abonnements jamais nettoyés.
Nexhunter : Écrivez un hook de recherche qui annule la requête quand le composant se démonte.
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function useSearch(q: string) { const [rows, setRows] = useState([]); useEffect(() => { const ac = new AbortController(); fetchRows(q, ac.signal).then(setRows); return () => ac.abort(); // annulation }, [q]);
TypeScript · 7 lignes · dernière frappe il y a 1 s
Le problème
La séniorité s’évalue au feeling
Et vos clients acheteurs, eux, sont intraitables dessus.
1
Vingt profils, pas vingt créneaux
Qualifier sérieusement demande un senior disponible — et le vôtre est déjà facturé chez un client.
2
L’expert externe coûte plus que la marge
Faire venir un spécialiste pour découvrir que le profil ne tient pas, c’est payer deux fois : l’expert, et le temps perdu.
3
Deux avis, deux échelles
Chaque évaluateur a sa grille implicite. Comparer deux candidats évalués par deux personnes, c’est comparer des devises sans taux de change.
Ce qu’il fait
Trois gestes, pas un pilote automatique
Le compte rendu s’argumente
Verbatims, points solides, points à cadrer, et un avis motivé : Go, No-Go ou Mitigé. Vous lisez en cinq minutes ce que l’entretien a établi en trente.
La même grille pour tous
Deux candidats sur le même besoin passent le même entretien, évalués sur les mêmes critères. La comparaison devient possible — et défendable.
IA Act
Conçu pour la supervision humaine qu’exige la loi
Le règlement européen classe l’IA de recrutement à haut risque. Nexhunter est construit pour cette exigence, pas rattrapé après coup.
Ce que la Jauge garantit
- Le candidat sait qu’il parle à une IA
- Aucun rejet automatique, jamais
- La recommandation ne déclenche rien : vous décidez
- Tout est journalisé et relisible
La limite assuméeElle recommande — elle ne décide jamais
Go, No-Go ou Mitigé : l’avis de la Jauge n’avance aucune étape du pipeline et n’écarte aucun candidat. L’entretien complète votre jugement, il ne le remplace pas.
Continuer
Les instruments voisins
On vous montre sur vos besoins
Apportez une fiche de mission et trois CV. On vous rend le classement, les raisons, et le compte rendu d'entretien avant la fin de l'appel.
Obtenir une démoTrente minutes · Réponse sous 48 h · Proposition construite après l'appel